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  堅持以優厚的薪酬待遇、個性化的培訓體系、豐富的員工福利、諧企業文化,有效的吸引人才

  一、職業發展

  建立了完善的培訓學習體系,關注員工的職業發展,促進員工的成長和提升。

  新員工入職后進行新員工入職培訓,每位新員工入職都會由經驗豐富的導師指導工作;

  定期組織各專業的業務技能學習,了解本專業的最新發展情況;

  二、薪酬福利

  實行科學合理的薪酬分配制度,薪酬與職稱職務、工作完成情況相對應,根據市場情況適時調整,確保薪酬分配在同行業中的競爭性;

  為所有員工購買養老、醫療、生育、工傷、失業、大病補充醫療各類保險,定期組織員工體檢;

  定期組織員工外出考察旅游,定制工作裝等等。

  員工旅游活動:一年一次,增強員工間的溝通,強化大家的團隊意識,調動員工的工作激情;

  拓展訓練:可作為固化項目來做,一年兩次,春秋各一次,加強各部門間的溝通,強化大家的團隊意識;

  運動會:每年一次,組織開展春季或秋季員工會,提高員工身體素質,增加團隊合作意識,豐富員工生活;

  年會、表彰大會:年底對優秀員工進行表彰,并通過晚會的形式,以“節目、抽獎”等方式,使大家參與,提高大家的融入度;

  員工活動室,購置圖書、運動器材,休息時間大家可以至員工活動室進行調節,豐富大家生活,提高身體素質,樹立溫馨的家庭氛圍。



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